Augsburg. In seiner heutigen Ausgabe widmet sich das “hospitalityABC“ dem Begriff "Betriebliches Gesundheitsmanagement“. Es erklärt Hartwig Bohne, Gründer von hospitality.people.consulting und unser Spezialist für Human Resources.
Unter dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement werden alle Angebote eines Arbeitgebers zusammengefasst, die zum Ziel haben,
• körperliche und seelische Belastungen der Beschäftigten zu verringern
• persönliche Ressourcen zu stärken und zu aktivieren
• gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und auszubauen
• die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu steigern
• den Arbeits- & Gesundheitsschutz zu optimieren
• eine gesunde Kantinenverpflegung zu ermöglichen
• und ggf. den Aufbau eines betrieblichen Eingliederungsmanagement
Es können interne Massnahmen oder externe Massnahmen sein. Auch kleine Betriebe können durch verbesserte Ausstattung der Arbeitsplätze oder durch regionale Kooperationen einen Beitrag leisten. Es geht dabei auch um die Verbesserung der Führungskultur, Massnahmen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie Aufgaben der altersgerechten Arbeitsgestaltung.
Erfolgreiches und langfristig angelegtes betriebliches Gesundheitsmanagement
• steigert die Produktivität
• verbessert die Produkt- und Dienstleistungsqualität
• erhöht die Innovationsfähigkeit
• führt zu Loyalisierung von Mitarbeitern
• ermöglicht ein modernes und attraktives Arbeitgeberimage
und ist vorteilhaft im Rahmen einer Corporate Social Responsibility-Strategie.