Augsburg. In seiner heutigen Ausgabe widmet sich das "hospitalityABC" dem Begriff "Personal-Strategie". Unsere Expertin Martina Fidlschuster, Geschäftsführerin der Hotour Hotel Consulting aus Frankfurt, erläutert.
Eine Personal-Strategie ist der "[...]mittel- und langfristige Plan zur Steuerung der Personalressourcen. Sie umfasst die personalpolitischen Ziele und Ergebnisse[...] sowie die Konzepte, Instrumente und Massnahmen zu deren Zielerreichung".
Bei der Entwicklung der Personal-Strategie sollte ein Unternehmen interne und externe Faktoren berücksichtigen. Als Basis der Personal-Strategie dienen dabei Ziele, Leitlinien, Handlungsmaxime und zentrale Mechanismen des Human Resources Managements, während bei der Implementierung Massnahmen-Pläne und Leistungsindikatoren in vorhandene Strukturen integriert werden. Den Abschluss der Entwicklung einer Personal-Strategie stellt deren Evaluation dar.
Zusammenhänge zwischen Personal- und Unternehmensstrategie sind in der Praxis sehr unterschiedlich ausgestaltet. Im Idealfall sollte ein integratives Gesamtsystem aus allen strategischen Komponenten gemeinsam entwickelt werden.