Augsburg. In seiner heutigen Ausgabe widmet sich das “hospitalityABC“ dem Begriff "Employability“. Es erklärt Hartwig Bohne, Gründer von hospitality.people.consulting und unser Spezialist für Human Resources.
Der Begriff "Employability" ist die Fähigkeit einer Person, fachliche, soziale und methodische Kompetenzen zielgerichtet und eigenverantwortlich in beruflicher Hinsicht anzupassen und einzusetzen, um eine Beschäftigung zu erlangen oder zu erhalten.
Employability umfasst die Merkmale, die eine Person für eine Beschäftigung geeignet oder ungeeignet machen. Als Synonyme für Employability werden auch die Begriffe Arbeitsmarktfähigkeit oder Arbeitsmarktfitness verwendet.
Nutzen-Aspekt für Unternehmen:
Employability ist an eine zentrale Voraussetzung geknüpft: Unternehmen können nur dann einen Nutzen aus der Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter ziehen, wenn sie diese fordern und fördern sowie Bedingungen gestalten, die eine individuelle Entfaltung der Mitarbeiter ermöglichen.
Nutzen-Aspekt für den Einzelnen:
Der Einzelne profitiert vom Erhalt und der Entwicklung seiner Employability. Dies setzt voraus, dass er sich den Herausforderungen stellt, seine Fähigkeiten und Kompetenzen immer wieder zu hinterfragen und wenn nötig, eigenverantwortlich anzupassen.
Employability Management bedeutet Individuelle Personal-Entwicklung + Netzwerk-Pflege + Förderung von Eigenverantwortung.