London. Die International Tourism Partnership bietet das erste Branchen-Training an, die sich auf die Risiken der modernen Sklaverei im Bereich Hotel-Operation und Recruitment konzentriert. Das Online-Training wurde von Hilton für eigene Mitarbeiter entwickelt und ist nun für die gesamte Branche kostenlos verfügbar.
Während die Branche über Schulungen und Instrumente verfügt, um die Risiken der modernen Sklaverei zum Zwecke der sexuellen Ausbeutung zu kontrollieren, ist dies das erste öffentlich zugängliche Online-Trainingsmodul von und für die Hotellerie, das sich auf die Risiken in der gesamten Arbeitsbeschaffungs-Kette konzentriert. Es soll Gastgewerbe-Unternehmen dabei unterstützen, das Bewusstsein für die modernen Risiken der Sklaverei in ihren Kernbereichen, insbesondere Personal, Beschaffung und Recht, zu schärfen, und zwar vor allem bei der Einstellung von Personal oder Auftragnehmern für die Arbeit in Hotels.
Das Training soll helfen, moderne Sklaverei im Arbeitsalltag in der Hotellerie zu erkennen und zu verhindern.Foto: Esther Hildebrandt Fotolia
Das Training, das auf dem UN-Forum für Wirtschaft und Menschenrechte vorgestellt wurde, besteht aus drei Modulen, die Folgendes abdecken: Was ist moderne Sklaverei, das Erkennen von Risiken in Betrieben und Lieferketten und die Bereitstellung von Fallstudien aus der Praxis, um die Erkenntnisse zu untermauern. Am Ende des Trainings werden die Anwender getestet und erhalten ein Zertifikat.
"Dieses Training wird derzeit von unseren Mitgliedern, führenden Hotelunternehmen, genutzt, um ihre Rechts-, Personal- und Beschaffungsteams besser darauf vorzubereiten, die Risiken innerhalb ihrer Rekrutierungspraktiken zu identifizieren und anzugehen. Es ist nun für die gesamte Hospitality-Branche kostenlos nutzbar, und wir unterstützen ein breites Engagement für dieses Training", sagt ITP-Direktor Madhu Rajesh. - Das kostenlose Training ist frei verfügbar unter https://training.tourismpartnership.org.
Dieses Training folgt der Einführung der ITP-Prinzipien für Slavery im Jahr 2018, in denen sich die angeschlossenen Hotel-Gesellschaften darauf einigten, dass jeder Arbeitnehmer Freizügigkeit geniessen sollte, dass kein Arbeitnehmer für einen Arbeitsplatz bezahlen sollte und dass kein Arbeitnehmer verschuldet oder zur Arbeit gezwungen werden sollte.
ITP bringt engagierte Hospitality-Unternehmen zusammen, um die wichtigsten sozialen und ökologischen Herausforderungen zu identifizieren und praktische Lösungen für die Branche zu entwickeln. ITP ist eine gemeinnützige Mitgliedsorganisation mit 16 Mitgliedern, die 30.000 Hotels und 4,5 Millionen Zimmer vertritt. Mitglieder sind BC Hospitality Group, Caesars Entertainment, Dorint Group, Deutsche Hospitality, Four Seasons Hotels and Resorts, Hilton, Hyatt, Indian Hotels Company Ltd, InterContinental Hotels Group, ITC Hotels, Marriott International, NH Hotel Group, Radisson Hotel Group, Scandic Hotels, Soneva and Wyndham Hotels and Resorts. / red