YourCareerGroup startet Arbeitgeber Bewertungsportal
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YourCareerGroup startet Arbeitgeber-Bewertungsportal

Düsseldorf. Das Online-Portal "Kununu" war der Anstoss: Jetzt hat Deutschlands grösster Online-Job-Vermittler begonnen, ein eigenes Bewertungsportal für Arbeitgeber nur aus Hotellerie und Gastronomie aufzubauen. YourCareerGroup erlaubt anonyme Bewertungen, moderiert aber die Beiträge. Der offizielle Launch findet im Spätsommer statt.

Die YourCareerGroup vereint für den deutschsprachigen Raum die Internet-Jobbörden HotelCareer, GastroJobs, TouristikCareer und AzubiCareer und bündelt insgesamt über 21.000 Stellanzeigen, so das Unternehmen über sich selbst. Eine YCG-Umfrage unter Bewerbern im April 2017 ergab: 55% der Bewerber lesen Arbeitgeber-Bewertungen während der Jobsuche, für 37% ist die Arbeitgeber-Marke wichtiger als das Gehalt. 51% sagen, das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber beeinflusst die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung.

YCG hat das Marketing für das neue Portal u.a. mit solchen Postern begonnen.

Seit diesem Monat ruft YCG nun die Nutzer der genannten Internet-Jobbörsen dazu auf, ihre aktuellen und ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Auch die ersten Hotel-Unternehmen sind laut YCG nun dabei, ihre Mitarbeiter aktiv zu Bewertungen aufzufordern, indem sie z.B. entsprechende Poster in den Kantinen aufhängen oder den Flyer "Sterne-Regen" den Gehaltsabrechnungen beilegen. In Kürze sollen dann die Kunden der YCG einen exklusiven Zugang zu ihren Bewertungen erhalten und die Möglichkeit haben, diese zu kommentieren. Schrittweise soll danach das neue Portal den Bedürfnissen und Wünschen von Arbeitgebern und Bewertenden angepasst werden.

Die Bewertungen sind anonym, werden aber – im Gegensatz zum Portal Kununu – moderiert. Dafür hat die Gruppe Tania Bertan Schoen engagiert, eine Schweizerin, die sieben Sprachen spricht und HR-Erfahrung hat. Sie wird darauf achten, dass die Beiträge den aufgestellten Regeln entsprechen. Nicht veröffentlicht werden Beiträge, wenn sie einen rechtlich bedenklichen Inhalt haben, die Anonymität des Arbeitgebers oder der Kollegen nicht gewahrt wird, die Sprache beleidigend oder/und pauschalisierend ist, Unternehmen namentlich miteinander verglichen werden oder die Inhalte generell nicht hilfreich sind für den Leser. Ob im Falle von negativen Arbeitgeber-Bewertungen dann im Alltag Interessenskonflikte zwischen den Kunden und der YCG entstehen, bleibt abzuwarten.

Transparente Kritik als Hilfsmittel

Die Jobbörsen der YCG werden derzeit von 25.000 Arbeitgebern genutzt; 66% davon kommen aus der Hotellerie. Durch das internationale Netz der Gruppe soll das Arbeitgeber-Portal künftig auch bei der internationalen Suche nach Fachkräften helfen. Bewertungsportale spielen dabei eine zunehmend wichtigere Rolle. YCG-Geschäftsführer Pierre-Emmanuel Derriks denkt da weiter.

Auch der Vorsitzende des Hotelverbands Deutschland sieht in Arbeitgeber-Portalen eine grosse Chance. "Transparenz erzeugt Druck", sagte er jüngst im Interview mit hosptitalityInside.com. Dieser Druck kann, so Lindner, insbesondere über Bewertungsportale kommen, die den Unternehmen ihre Schwächen aufzeigen und zu Verbesserungen zwingen. Gleichzeitig müssten die Hotel-Betriebe auch eigene Ermittlungen zur Mitarbeiter-Zufriedenheit durchführen – auch schon für Auszubildende. "Wir brauchen diese Arbeitgeber-Bewertungen! Der Druck kommt nur über die Crowd!"

YCG startete im Juli 1999 als Idee von Arne Lorenzen und Manuel Konen, den Inhabern der Personalvermittlung Konen & Lorenzen Recruitment Consultants. Im Januar 2014 verkauften beide das Online-Portal zu 100% an die StepStone GmbH, ein Tochter-Unternehmen der Axel Springer AG. / map

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