Berlin. Jetzt vermittelt die Berliner Recruiting Company LHC International als eine der ersten auch Führungskräfte aus anderen Branchen. Der Grund: Die Hotellerie findet nicht mehr genügend Arbeitskräfte aus der eigenen Branche. Zudem wünschen sich immer mehr Unternehmen "Leader" mit dem Blick über den Tellerrand.
Seit 2013 vermittelt LHC International Führungskräfte in der internationalen Hotellerie und Gastronomie, anfangs nur im Berliner Markt, dann sehr schnell deutschlandweit. Familiengeführte Unternehmen, kleine Gesellschaften, Einzelhotels wie auch internationale Grosskonzerne zählen zu den Auftraggebern, bei denen das Unternehmen Management-Positionen aller Bereiche besetzt.
Gisela Willmes.
"Wir haben ein jährliches Wachstum von 80% und versuchen mit unserem rund 20köpfigen Team dem Bedarf an Führungskräften gerecht zu werden", berichten die beiden Gründer Gisela Willmes und Garry Levin, "doch es wird auch für uns immer schwieriger, weil der Nachwuchs fehlt".
Um nicht in der Austauschbarkeit mit Mitbewerbern zu enden, stiessen die beiden Recruitment-Experten in ihren Überlegungen auf zwei neue Business Units, die in direktem Kontakt mit den Hospitality-Unternehmen stehen und deren Operation ergänzen: Travel Technology und Real Estate. "Somit haben wir ein Alleinstellungsmerkmal in der Branche", so Gisela Willmes.
Recruiting folgt der Digitalisierung
LHC International unterstützt Startups und etablierte Technologie-Unternehmen im Zuge der Digitalisierung beim Markteintritt und in der Skalierung ihres Angebots. An der Schnittstelle zwischen Hospitality und Tech erfordert es ein Umdenken auf beiden Seiten. Die Hoteliers ahnen und wissen, dass sie die Talente der anderen Seite benötigen, um eigene veraltete Systeme zu drehen. "Recruiting ist in diesem Segment daher wichtiger denn je, um diese Veränderungen mit positiver Energie und lösungsorientiertem Denken in den Unternehmen zu implementieren", erläutert Garry Levin.
Garry Levin.
Der Hotel-Immobilien-Markt wächst seit Jahren, vor allem in Deutschland. Zudem werden immer mehr Marken in Hotellerie und Gastronomie geboren, gleichzeitig schreitet die Konsolidierung voran. Steigende Preise für Grundstücke treiben die Pacht-Preise, welche Betreiber nur noch bedingt aufbringen können. Auch in dieser Situation braucht es die richtigen Talente an der Seite des CEOs: Experten aus Bau, Architektur, Ingenieurswesen, Entwicklung, Recht, Asset Management und Verkauf. Alles Bereiche, in denen LHC International künftig quervermitteln wird.
Gisela Willmes' Karriere begann in der Personalabteilung des Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski München und setzte sich fort als Director of Human Resources für Hilton Hotels International, Kempinski, Four Seasons sowie The Ritz-Carlton Hotel Company, wo sie 12 Jahre lang blieb. Als General Manager für eine Health und Welllness Clinic sowie eine Spa Consulting Company in Bangkok ergänzte sie ihre Erfahrung.
Garry Levins Karriere begann 2006 an einer Schweizer Hotelfachschule. Er sammelte Erfahrungen in Food & Beverage in der internationalen Luxushotellerie bei The Ritz Carlton, Kempinski, Jumeirah und GHM in mehreren Ländern, bevor er seinen Karriereweg zu einer global agierenden Personalberatung wechselte. Nach mehreren Jahren Erfahrung kreierte er die Recruiting-App hocaboo und machte sich dann mit LHC International selbstständig. / kn